●天水日?qǐng)?bào)評(píng)論員

實(shí)干出實(shí)績，有為才有位。在全市上下奮力推進(jìn)“十五五”良好開局，實(shí)現(xiàn)破局突圍、加速追趕的當(dāng)下，干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)和狀態(tài)，直接決定著各項(xiàng)工作的成效和爭先進(jìn)位速度。只有充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以鮮明的導(dǎo)向激勵(lì)黨員干部真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，才能為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的澎湃動(dòng)能。

實(shí)干有為是干部的職責(zé)所在，也是價(jià)值所在。然而在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別干部把“開會(huì)發(fā)文”等同于“落實(shí)到位”，把“痕跡留痕”等同于“工作成效”；基層調(diào)研搞“經(jīng)典路線”，檢查工作看“盆景樣板”；抓落實(shí)習(xí)慣于對(duì)下面指手畫腳，對(duì)上面交差應(yīng)付……這些看似忙忙碌碌，實(shí)則虛耗空轉(zhuǎn)、勞而無功；看似步步推進(jìn)，實(shí)則浮光掠影、流于形式的行為，表現(xiàn)出個(gè)別干部在工作作風(fēng)上的虛浮不實(shí)，更深層次表現(xiàn)的是政績觀的錯(cuò)位、進(jìn)位意識(shí)的缺位、實(shí)干精神的缺失。

激勵(lì)干部實(shí)干有為，要牢固樹立和踐行正確政績觀，強(qiáng)化以實(shí)干求實(shí)績的鮮明導(dǎo)向。結(jié)合正在開展的樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，深入查找有沒有對(duì)工作挑挑揀揀，只愿干博眼球、省力氣的工作，面對(duì)硬活硬仗卻躲著走、繞著走的拈輕怕重現(xiàn)象；或者是對(duì)工作不上心不負(fù)責(zé)，不愿“脫鞋下水”，樂于當(dāng)“甩手掌柜”等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，做到邊查邊改、立行立改，引導(dǎo)黨員干部始終堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先。

激勵(lì)干部實(shí)干有為，要完善干部考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化以實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。既嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，更要嚴(yán)厲整治“不作為、假作為、亂作為”，對(duì)敢闖敢干、實(shí)績突出的干部，大膽使用、重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)碌碌無為、敷衍塞責(zé)的干部，堅(jiān)決調(diào)整、嚴(yán)肅處理；對(duì)失職瀆職、造成損失的干部，依紀(jì)依規(guī)、從嚴(yán)追責(zé)，真正讓擔(dān)當(dāng)者上、躺平者下、無為者讓、亂為者罰。

激勵(lì)干部實(shí)干有為，要加強(qiáng)督促檢查、跟蹤問效，樹立鮮明的效率和效果導(dǎo)向。當(dāng)下，招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等許多工作時(shí)間緊、任務(wù)重，經(jīng)不起“拖”，也架不住“等”，凡是作出的部署、定下的事情，就該立說立行、爭分奪秒，不能讓“慢作為”貽誤時(shí)機(jī)、降低效能。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭強(qiáng)化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識(shí)，踐行“事不過夜、案無積卷”的效率準(zhǔn)則，重要文件、緊急輿情、突發(fā)情況必須第一時(shí)間研判、報(bào)告、處置，真正把效率優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能和成效。

作風(fēng)建設(shè)永不止步，實(shí)干有為未有窮期。只要全市廣大黨員干部牢固樹立良好的工作作風(fēng)，撲下身子沉到一線，真抓實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為，天水的“十五五”發(fā)展藍(lán)圖就一定能夠變?yōu)榭吹靡?、摸得著的幸福?shí)景，高質(zhì)量發(fā)展之路一定會(huì)越走越寬、越走越穩(wěn)、越走越好。