警惕“標(biāo)簽梗”誤傷干部
警惕“標(biāo)簽?!闭`傷干部
祖拜達(dá)·托呼達(dá)洪
“躺平式”“鐘擺式”“冰箱式”“跑步機(jī)式”……近來(lái),一系列刻畫(huà)基層干部的“標(biāo)簽?!痹诰W(wǎng)絡(luò)空間流傳開(kāi)來(lái)。這些生動(dòng)又略帶貶義的詞匯,精準(zhǔn)戳中了公眾對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題的關(guān)切點(diǎn),迅速引發(fā)廣泛共鳴。不可否認(rèn),這些“標(biāo)簽?!钡恼Q生并非空穴來(lái)風(fēng),確實(shí)折射出少數(shù)基層干部在履職盡責(zé)中存在的不作為、亂作為、假作為等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,為監(jiān)督干部作風(fēng)提供了一定的民意參照。但更需警惕的是,當(dāng)“標(biāo)簽化”成為認(rèn)知干部的慣性思維,其帶來(lái)的以偏概全、固化偏見(jiàn)等效應(yīng),可能比問(wèn)題本身更具危害性。
“標(biāo)簽?!钡膫鞑ミ壿嫞烊粠в泻?jiǎn)化復(fù)雜的特質(zhì)?;鶎庸ぷ髑ь^萬(wàn)緒,干部履職面臨的情境錯(cuò)綜復(fù)雜,有的干部身處權(quán)責(zé)不對(duì)等的困境,想干事卻受限于資源匱乏;有的干部在改革攻堅(jiān)中遭遇“中梗阻”,敢擔(dān)當(dāng)卻面臨風(fēng)險(xiǎn)壓力;有的干部看似節(jié)奏慢,實(shí)則在深耕細(xì)作打基礎(chǔ),短期成效不彰卻利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而“標(biāo)簽?!蓖厝「刹抗ぷ髦械哪硞€(gè)片段或某個(gè)表象,將復(fù)雜的履職場(chǎng)景簡(jiǎn)化為單一的負(fù)面畫(huà)像。
“標(biāo)簽?!钡墓袒瘋鞑ィ€可能會(huì)侵蝕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,形成“逆向激勵(lì)”。對(duì)于基層干部而言,在繁重的工作壓力下,若僅僅因?yàn)橐淮问д`、一個(gè)爭(zhēng)議就被貼上負(fù)面標(biāo)簽,且這種標(biāo)簽被不斷放大傳播,不僅會(huì)損害其個(gè)人聲譽(yù),更會(huì)挫傷其干事熱情。
警惕“標(biāo)簽?!钡男?yīng),并非要否定其反映問(wèn)題的價(jià)值,而是要建立更理性、更全面的干部評(píng)價(jià)認(rèn)知體系。一方面,要正視標(biāo)簽所指向的真問(wèn)題,將其作為改進(jìn)工作的提示。對(duì)于標(biāo)簽反映的共性問(wèn)題,要通過(guò)完善權(quán)責(zé)清單、優(yōu)化考核機(jī)制、加強(qiáng)容錯(cuò)糾錯(cuò)等制度設(shè)計(jì),破解基層干部干事創(chuàng)業(yè)的堵點(diǎn)難點(diǎn),從根源上減少不作為、假作為等現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面,要引導(dǎo)公眾跳出“標(biāo)簽化”認(rèn)知誤區(qū),樹(shù)立全面看干部、辯證看實(shí)績(jī)的意識(shí)。通過(guò)媒體宣傳、政務(wù)公開(kāi)等方式,多維度展示基層干部的工作場(chǎng)景和真實(shí)付出,讓公眾了解基層工作的艱辛與不易,避免被片面的“標(biāo)簽梗”帶偏認(rèn)知。同時(shí),在干部考核評(píng)價(jià)中,要堅(jiān)持走群眾路線,結(jié)合長(zhǎng)期表現(xiàn)、綜合實(shí)績(jī)和群眾口碑進(jìn)行全面考量,杜絕“以標(biāo)簽定優(yōu)劣”的簡(jiǎn)單化評(píng)判。
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