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4月，你的工資或?qū)⒍嘁还P錢！
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清明小長假期間
如果因為工作安排要加班
加班工資應(yīng)該怎么算呢?
清明假期加班工資這樣算
4月5日加班
這一天是法定休假日,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。
4月4日、4月6日加班
這兩天是休息日,用人單位安排勞動者工作后安排補休的,可以不支付加班工資;安排勞動者工作又不能安排補休的,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
三倍工資計算公式:月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%
二倍工資計算公式:月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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