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勞動(dòng)合同分幾種？必備條款有哪些？簽訂須知來了
勞動(dòng)合同分幾種？必備條款有哪些？簽訂須知來了
用人單位自用工之日起
即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
建立勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分幾種?
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
政策鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
在試用時(shí)被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)
為期限的勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù),為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同
有哪些必備條款?
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
勞動(dòng)合同期限;
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
工作時(shí)間和休息休假;
勞動(dòng)報(bào)酬;
社會(huì)保險(xiǎn);
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
溫馨提示
簽勞動(dòng)合同時(shí)
請(qǐng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容
確保合同中的所有條款都明確約定
不留空白
確保正式合同與口頭協(xié)議一致
避免“陰陽(yáng)”手法
尤其要格外留意一些
于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款
對(duì)于“霸王”條款可以提出異議
如果合法權(quán)益受到侵害
也可以通過申請(qǐng)仲裁等主張條款無(wú)效
如何查詢下載
勞動(dòng)合同樣本?
可進(jìn)入“中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部”官方網(wǎng)站
在官網(wǎng)的搜索欄搜索
“關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明”
在結(jié)果展示網(wǎng)頁(yè)中
可根據(jù)需求下載
《勞動(dòng)合同(通用)》和《勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣)》示范文本
勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂
還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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