黨建
把好“三關(guān)”，建強(qiáng)干部隊(duì)伍
把好“三關(guān)”，建強(qiáng)干部隊(duì)伍
云靜波
干部隊(duì)伍作為落實(shí)黨中央決策部署的中堅(jiān)力量，其素質(zhì)直接關(guān)系“十五五”規(guī)劃實(shí)施成效。面向新征程，必須以更高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，鍛造出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)組織根基和人才支撐。
嚴(yán)把政治關(guān)，確保隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng)可靠。政治標(biāo)準(zhǔn)是硬標(biāo)尺、第一道關(guān)口。干部選拔任用工作，必須將政治素質(zhì)考察擺在首位、貫穿始終。要深入考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治立場(chǎng)、政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)，特別是其政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。重點(diǎn)圍繞是否深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署來(lái)精準(zhǔn)甄別。健全常態(tài)化、立體化的政治素質(zhì)考察機(jī)制，綜合運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判等方式，全方位、多維度考察干部政治表現(xiàn)，堅(jiān)決識(shí)別清除政治上的“兩面人”，確保選拔上來(lái)的干部首先是政治上的明白人、老實(shí)人。
嚴(yán)把廉潔關(guān)，堅(jiān)守干凈干事底線紅線。清正廉潔是干部最基本的履職底線，是必須守住的“生命線”。要嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”程序，對(duì)擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部做到檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查，防止“帶病提拔”。必須將監(jiān)督管理的功夫下在平時(shí)，抓早抓小、防微杜漸，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、批評(píng)、糾正，讓干部時(shí)刻感受到監(jiān)督就在身邊。要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，完善制度機(jī)制，教育引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中履職用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)，永葆清正廉潔的政治本色。
嚴(yán)把能力關(guān)，鍛造堪當(dāng)重任的骨干中堅(jiān)?！笆逦濉睍r(shí)期改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨，對(duì)干部的能力本領(lǐng)提出了更高要求。必須堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，緊緊圍繞“十五五”發(fā)展需要，大力選拔那些懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)實(shí)的干部，尤其注重選用在重大斗爭(zhēng)、基層一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受住實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀干部。要強(qiáng)化精準(zhǔn)化專業(yè)化培訓(xùn)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、應(yīng)急處突等重點(diǎn)領(lǐng)域，著力補(bǔ)齊干部能力短板。要有計(jì)劃地把干部放到關(guān)鍵吃勁崗位、改革發(fā)展前沿、艱苦復(fù)雜地區(qū)磨礪錘煉，在實(shí)踐中提升其推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的真本領(lǐng)、硬功夫。
（作者單位：內(nèi)蒙古呼和浩特市回民區(qū)委組織部）
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