黨建
把好干部用起來
把好干部用起來
吳青
選好干部、用好干部歷來是關系黨和人民事業(yè)興衰的關鍵性、根本性問題。習近平總書記在二十屆中央紀委五次全會上指出，今年地方將開始換屆，要把真正忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來。這一重要要求樹立起鮮明的選人用人導向，為換屆之年選準用好干部指明了方向。
用人之要，重在導向。正確的用人導向，不僅是干部隊伍建設的風向標，也是引領干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。實踐表明，用一賢人，則賢人畢至，用一小人，則小人齊趨。任用一個好干部，能帶領一域開拓新局，激勵一大批干部躬身改革實踐；用錯一個干部，就可能延緩一方發(fā)展，還會嚴重挫傷廣大黨員干部的積極性，甚至帶來系統(tǒng)性的負面影響。黨的十八大以來，習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，并提出“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”“五個過硬”等干部工作的標準要求，為選人用人確立了時代標準。“十五五”時期，面對更加復雜嚴峻的國際環(huán)境、更為艱巨繁重的國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務，迫切需要選拔任用一大批能夠駕馭復雜局面、解決突出問題、推動改革創(chuàng)新的好干部。忠誠可靠、表里如一、擔當盡責正是好干部的寫照和要求，與新時代好干部標準一脈相承，突出了重政治要求、重道德品行、重擔當實干的導向，以確保干部以硬肩膀挑起改革攻堅的硬擔子。
政治過硬是選用好干部的第一關口，政治標準不過關，其他都不過關。忠誠可靠要求干部把好政治關，在任何時候任何情況下都堅定理想信念，忠于黨和人民，政治立場不移、政治方向不偏，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。忠誠是具體的、實踐的，必須一心一意、一以貫之。大力選拔那些不折不扣落實黨中央的決策部署，在重大政治原則、巨大利益誘惑、各種風浪考驗面前旗幟鮮明、敢于斗爭的干部。深入考察干部是否具有辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，堅決不用政治意識薄弱、政治站位不高、政治立場搖擺、對黨不忠誠不老實的人。
干事先做人，做人先立德。表里如一要求領導干部強化道德品行，在明大德、守公德、嚴私德上知行合一、言行一致。選用干部時不僅要看其是否敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，始終做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，確保黨和人民賦予的權力不被濫用；同時也看干部在工作生活的方方面面是否樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，能否廉以修身、克己慎行，不斷凈化社交圈、純潔朋友圈、管住生活圈，做到臺上和臺下一個樣、工作時間和業(yè)余時間一個樣、有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣，任何時候都穩(wěn)得住、行得端、做得正。
能力本領是干事創(chuàng)業(yè)之基。擔當盡責是干部的職責和價值所在，不僅要求干部有強烈的事業(yè)心和責任感，還要有專業(yè)素養(yǎng)和實踐精神。選用干部要看其是否練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，面對新領域新業(yè)態(tài)迎難而上，面對突發(fā)危機挺身而出，面對挫折失敗堅韌不拔。把干部業(yè)績和群眾口碑結合起來，考察干部在傾聽群眾呼聲、反映群眾愿望、關心群眾疾苦、解決群眾困難方面的表現(xiàn)，讓干部與群眾打成一片、干在一處，在一次次的排憂解難、為民服務中收獲成長、贏得信賴。干部只有在實踐一線才能干出熱氣騰騰的實績，多在改革發(fā)展穩(wěn)定前線、艱苦復雜環(huán)境、矛盾尖銳地區(qū)、關鍵吃勁崗位、重大項目攻關中考察檢驗干部，讓沖得上去、豁得出來的干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
忠誠可靠、表里如一、擔當盡責為我們樹起了好干部的標尺。堅持正確用人導向，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，堅決清除心懷二志、言行不一的“兩面人”，營造積極向上、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷開創(chuàng)強國建設、民族復興偉業(yè)新局面。
（作者系本報評論員）
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