黨建
選人用人要加強黨性鑒別
選人用人要加強黨性鑒別
孫 磊
“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！边x人用人準不準、公不公、好不好，關系部隊建設全局，關系未來戰(zhàn)爭勝負，關系人心聚散，有著十分重要的導向作用。干部如何選得準？習主席強調：“選人用人，要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度?！?/p>
黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，堅持黨性原則是共產(chǎn)黨人的根本政治品格。根強則盛，本固則安。正黨風、嚴黨紀，落腳點都在于強黨性。沒有黨性這一基石，各方面就立不住、立不穩(wěn)。只有把加強黨性鑒別貫穿選人用人各環(huán)節(jié)、全過程，精準識別、嚴格把關，才能確保選出的干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，讓黨放心、讓人民滿意。
識人是用人之基。然而，識人用人、選賢任能，是一道難題，“知人之道，圣賢所難也”。正如一首詩中所寫：“周公恐懼流言日，王莽謙恭未篡時。向使當初身便死，一生真?zhèn)螐驼l知。”這就要求必須加強黨性鑒別，煉就“火眼金睛”，識別“廬山真面目”，對黨員干部的德與才、優(yōu)勢與劣勢進行精準辨識。
習主席強調：“選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”選人用人加強黨性鑒別，必須將政治把關作為第一個關口。突出抓好政治忠誠識別，創(chuàng)新方式方法，堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。突出抓好政治素質考察，健全完善政治素質考察常態(tài)化機制，著重考察干部的政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟，看其在重大政治原則、大是大非問題上立場是否堅定、旗幟是否鮮明。突出抓好政治監(jiān)督，推進政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化，全方位、多角度、立體式了解掌握干部政治立場、政治定力、政治表現(xiàn)，以“過篩子”的方法把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來。
選人用人加強黨性鑒別，關鍵是把黨性要求細化為可量化、可衡量的評價標準，鮮明立起多維度、穿透式鑒別標尺。既看“一時”，更看“一貫”，健全完善日常了解機制，特別是注重發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，細察干部的群眾口碑；既看表面呈現(xiàn)的“好樣子”，更重內在蘊含的“真里子”，健全完善關鍵時刻跟進考察機制，把艱苦復雜環(huán)境、關鍵吃勁崗位作為錘煉堅強黨性的“磨刀石”。既看“八小時之內”，更重“八小時之外”，健全完善延伸考察機制，注重看干部在私底下、無人時、細微處能否達到慎獨慎微的要求，綜合研判，全面客觀評價干部的黨性修養(yǎng)。
選人用人加強黨性鑒別，必須堅持黨性鑒別關口前移。應前置動議醞釀階段的政治篩查，重點核查提名對象是否存在政治立場不堅定、重大任務中表現(xiàn)消極、個人有關事項報告不實等問題，筑牢干部選拔的第一道防線。應凝聚黨性鑒別工作合力，強化與紀檢監(jiān)察、巡視巡察等聯(lián)動，常態(tài)化收集領導干部政治表現(xiàn)、工作實績、群眾口碑、廉潔自律等信息，切實提高黨性鑒別穿透力和精準性。應將黨性鑒別結果與干部選拔任用、評優(yōu)評先、職級晉升等緊密掛鉤，推動黨性鑒別與干部全周期管理深度融合，為鍛造高素質干部隊伍、推動事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。
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