黨建
干部畫像不能只畫“皮”
干部畫像不能只畫“皮”
姚玉潔
政治忠誠的純度、擔當作為的力度、為民服務的溫度等藏在表象后的品質(zhì)，才是決定干部能否經(jīng)得起考驗、扛得起責任的根本，也是繪制干部畫像的關(guān)鍵所在
干部畫像是識人用人的重要依據(jù)。若只重外在觀感，不探內(nèi)在實功，畫出來的不過是徒有其表的“皮囊”，選用的人也難以支撐事業(yè)發(fā)展的重任。唯有穿透表象、直抵本質(zhì)，才能辨清品行優(yōu)劣、摸清能力虛實，精準識別出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊?/p>
現(xiàn)實中，一些地方給干部畫像時，總在“看得見的形式”上打轉(zhuǎn)：有的重學歷輕能力，把高學歷背景奉為關(guān)鍵，卻忽視了干部的崗位適配度、作用發(fā)揮值。有的重顯績輕潛績，過度關(guān)注短期能見效、易出彩的顯績，對打基礎、利長遠的潛績有所忽視，導致善于打造短期亮點的干部備受青睞，而深耕本職、穩(wěn)扎穩(wěn)打的“老黃?！笔礁刹侩y入視野。還有的對工作長遠成效、群眾真實評價關(guān)注不夠，將表面功夫誤判為作風扎實，讓投機取巧者得利、求真務實者寒心。
干部畫像的表面化傾向，根源在于考察導向偏差、方式單一、機制缺位。從導向看，部分地區(qū)存在“唯政績”“唯履歷”的慣性思維，把易量化、好操作的表面指標當作考察重心，而對政治定力、黨性修養(yǎng)、擔當精神等難以直接衡量的內(nèi)在品質(zhì)，缺乏深入探究的耐心和辦法。從方式看，傳統(tǒng)考察多依賴會議推薦、個別談話，這種程式化、定點式的調(diào)研，難以捕捉干部在日常工作、重大任務中的真實表現(xiàn)，更難洞悉“八小時外”的言行舉止，讓投機鉆營者有了偽裝空間。從機制看，缺乏常態(tài)化跟蹤考察機制，只在提拔任用前“突擊畫像”，以一時表現(xiàn)代替一貫作風，是無法全面掌握干部的真實素養(yǎng)的。與外在表現(xiàn)相比，政治忠誠的純度、擔當作為的力度、為民服務的溫度等藏在表象后的品質(zhì)，才是決定干部能否經(jīng)得起考驗、扛得起責任的根本，也是繪制干部畫像的關(guān)鍵所在。
精準繪制干部畫像，必須堅持由表及里、多維透視，構(gòu)建全方位、深層次的考察體系。校準考察導向，把政治標準放在首位，將政治忠誠、政治定力、政治擔當?shù)葍?nèi)在品質(zhì)作為考察重要標準，摒棄“唯履歷”“唯材料”的片面認知，讓實干實績、群眾口碑成為識人用人的重要依據(jù)。創(chuàng)新考察方式，多采用“四不兩直”“蹲點調(diào)研”等方式深入一線，在項目建設現(xiàn)場看擔當、在矛盾化解一線看能力、在服務群眾前沿看初心，通過沉浸式考察捕捉干部真實狀態(tài)。健全考察機制，搭建跨部門信息共享平臺，整合紀檢、審計、信訪等方面監(jiān)督信息，建立干部政治體檢檔案，實現(xiàn)“日?？疾欤珜ｍ椏己耍魏笤u價”全鏈條跟蹤，既看“八小時內(nèi)”的履職表現(xiàn)，也察“八小時外”的生活作風，確保畫像全面準確、客觀公正。
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