評論
要尋著問題去，不要等著問題來
要尋著問題去，不要等著問題來
□天水融媒評論員 年葆東
黨員干部的作風(fēng)，是黨群干群關(guān)系的“風(fēng)向標(biāo)”，也是評價(jià)黨員干部工作的基本要求，其作風(fēng)之一，就是在平時(shí)的工作中，要尋著問題去，不要等著問題來。因?yàn)?，在基層治理中，“等著問題來”的被動(dòng)思維，不僅會(huì)讓小隱患拖成大矛盾，更會(huì)寒了群眾的心。唯有主動(dòng)“尋著問題去”，把腳步邁進(jìn)田間地頭，把初心落在排憂解難上，才能讓工作作風(fēng)在真抓實(shí)干中不斷提升。
“尋著問題去”是初心所向，更是責(zé)任所系。群眾的痛點(diǎn)，就是工作的著力點(diǎn)，這一點(diǎn)毋庸置疑。從脫貧攻堅(jiān)一線干部遍訪農(nóng)戶摸實(shí)情，到鄉(xiāng)村振興帶頭人走村入戶問需求，無數(shù)實(shí)踐證明：只有把身子沉下去，讓耳朵貼近群眾，才能聽到“真聲音”、發(fā)現(xiàn)“真問題”。若總是坐在辦公室等匯報(bào)、靠文件下指令、打電話抓落實(shí)，就會(huì)陷入“情況不明但決心很大”的怪圈，讓政策與民意“隔層紙”，甚至“隔座山”。黨員干部當(dāng)以“一枝一葉總關(guān)情”的自覺，主動(dòng)到矛盾集中的地方去“找問題”，在解決問題中踐行“為人民服務(wù)”的根本宗旨。
“等著問題來”暴露的是態(tài)度懈怠，更是能力恐慌。問題從來不會(huì)因“等”而消失，只會(huì)因“拖”而升級(jí)。有的干部對群眾訴求“選擇性失明”，對潛在風(fēng)險(xiǎn)“鴕鳥式回避”，表面看是作風(fēng)漂浮，深層卻是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)摹败浌遣 迸c本領(lǐng)不足的“焦慮癥”。比如，面對基層治理中的復(fù)雜矛盾，有的干部習(xí)慣“踢皮球”“繞道走”，最終導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸，養(yǎng)出更多更大的問題。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就要破除“等靠要”思想，以“事不避難、義不逃責(zé)”的擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為、迎難而上，在啃“硬骨頭”中錘煉解決實(shí)際問題的能力。
讓“尋問題”成為常態(tài)，讓“解難題”成為自覺。主動(dòng)尋問題，關(guān)鍵在建立“下沉機(jī)制”。一方面，要完善調(diào)研制度，讓干部帶著“問題清單”走基層，把“解剖麻雀”式的調(diào)研作為必修課；另一方面，要暢通民意渠道，通過“院壩會(huì)”“民情懇談”等多種接地氣的方式，讓群眾敢于說真話、能提真問題。而解決真問題，重在建立“閉環(huán)管理”，對發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行“掛號(hào)銷號(hào)”，做到“事事有回音、件件有著落”。唯有如此，才能讓群眾看到變化、得到實(shí)惠，真正把工作做到群眾心坎上。
從“等問題”到“尋問題”，變的是工作姿態(tài)，強(qiáng)的是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。新時(shí)代的黨員干部，當(dāng)以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)走進(jìn)群眾“急難愁盼”的現(xiàn)場，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中彰顯初心使命，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)贏得群眾的信任與支持，這才是新時(shí)代共產(chǎn)黨人應(yīng)有的作風(fēng)與底色。
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