［提要］孕期是女性所必須經(jīng)歷的一個特殊的生理時期，職業(yè)女性在面對孕期的時候在她們的職業(yè)生涯上存在著職業(yè)困境。要處理好孕期與工作的關(guān)系，職業(yè)女性自身要加強職業(yè)規(guī)劃和生育計劃與心理調(diào)節(jié)；家庭與單位要給予更多的關(guān)愛和支持；政府要做好法律保障，發(fā)揮好各類組織、機構(gòu)的作用，積極促進家政業(yè)的發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］職業(yè)女性孕期職業(yè)困境

 

 

    一、問題的提出 

　　隨著社會的進步，越來越多的女性成為職業(yè)女性，工作于各行各業(yè)。但是與男性不同的是，職業(yè)女性不僅面對職業(yè)發(fā)展的壓力，還需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，因此職業(yè)女性必須面對家庭、生活與工作的角色沖突。孕期是絕大多數(shù)女性一生必經(jīng)的一個階段，可能有一些女性選擇不婚或不育，但是大部分的女性都會經(jīng)歷懷孕期。美國著名的女性主義政治哲學(xué)家艾莉斯·馬利雍·楊（Iris Marion Young）曾指出，懷孕呈現(xiàn)了一種身體經(jīng)驗的典范。①孕期對一般女性而言，是一個自然的生理過程，但是對于職業(yè)女性而言，孕期讓她們的職業(yè)生涯面臨許多困境，妊娠期身體的變化讓女性感受到做母親的愉悅與責(zé)任，不僅使其體驗到母職角色與職場角色的沖突與壓力，而且體驗到工作制度與生活環(huán)境對其身體經(jīng)驗的重塑。②因此希望借助本文為職業(yè)女性如何正確對待孕期的困難提出一些有效性的建議與意見。

    二、研究的方法、對象

　　為了更好地了解城市職業(yè)女性孕期所面臨的職業(yè)困境，以便她們采取有效的措施，本文采用調(diào)查研究的方法，對孕期城市職業(yè)女性進行問卷調(diào)查、訪談，收集問卷數(shù)據(jù)，記錄訪談實際案例。問卷與訪談對象是福州市當(dāng)前處于孕期的職業(yè)女性，此次調(diào)查發(fā)放問卷105份，收回問卷99份，其中4份問卷因為填寫不規(guī)范或信息不完備成為無效問卷，最后共收回有效問卷95份。此次調(diào)查對象的年齡、孕周、行業(yè)分布情況如下：

 

表1：城市孕期職業(yè)女性年齡分布表

年齡范圍人數(shù)百分比20-25周歲1313　68&-30周歲2728　421-35周歲3435　786-40周歲1717　89@周歲以上44　21%

表2：城市孕期職業(yè)女性孕周分布表孕周人數(shù)百分比1-12周2223　16-27周5557　89(-40周1818　95%

圖1：城市孕期職業(yè)女性行業(yè)分布圖

 

    三、城市職業(yè)女性孕期工作情緒特點

   （一）厭煩工作

　　在調(diào)查與訪談中發(fā)現(xiàn)，城市孕期職業(yè)女性在懷孕期間很容易出現(xiàn)工作倦怠的情況，對工作提不起精神，③產(chǎn)生對工作的厭煩情緒。很多孕期職業(yè)女性將注意力轉(zhuǎn)移到自己的身體上，關(guān)注的是身體健康與胎兒的健康，不愿意也沒有更多的精力關(guān)注工作的事務(wù)。許多孕期職業(yè)女性在面對工作的時候不愿意接受太多的工作任務(wù)，有的人在許可的范圍內(nèi)甚至推諉任務(wù)。從調(diào)查問卷的結(jié)果看，有78人反映她們有這樣的情況，占82　11%。

   （二）自卑

　　許多城市孕期職業(yè)女性反映，在懷孕期間對自己的形象及能力不夠自信，極易產(chǎn)生自卑心理。因為懷孕期間不能使用化妝品，懷孕中后期身體的變化導(dǎo)致肥胖、身材變型，之前的職業(yè)裝不適合孕期職業(yè)女性，許多孕期職業(yè)女性感覺自己的形象不佳，和未懷孕時比較相差甚遠。因為身體的因素，孕期職業(yè)女性在工作的過程中，因為乏力、疲倦、心悸等原因工作力不從心，她們對自己的工作能力產(chǎn)生懷疑，與男同事或沒有懷孕的其他女同事相比，同一件工作的效率低，同一項任務(wù)的成效差。在此次的調(diào)查中，有56人反映她們面臨這樣的問題，占58　95%。

   （三）失去上進心

　　城市孕期職業(yè)女性在工作上效率有所下降，狀態(tài)較為頹廢，造成失去上進心，且不愿意接受工作量過多或難度過高的工作任務(wù)。她們覺得在懷孕期間對升職的努力都是無用的，即使努力了也不一定會獲得升職的機會，或者因為努力工作給自己帶來消極影響，如影響了身體健康導(dǎo)致胎兒發(fā)育不良。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分孕期職業(yè)女性在工作上失去上進心，得過且過，希望安全地度過孕期，有69人反映她們有這樣的心態(tài)，占此次調(diào)查人數(shù)的72　63%。

   （四）悲觀

　　城市孕期職業(yè)女性對工作易存在悲觀的情緒，對于工作任務(wù)的完成或是人際關(guān)系的處理抱著消極與悲觀的心態(tài)，認為事情的發(fā)展與最終的結(jié)果總是會很糟糕。因此她們害怕應(yīng)對復(fù)雜的工作任務(wù)，害怕處理工作中復(fù)雜的人際關(guān)系，在工作中她們會盡量回避這些讓她們覺得較難處理的事務(wù)，同時也失去了許多機會。有55人表示自己會產(chǎn)生這樣的不良情緒，占57　89%。

 

表3：城市孕期職業(yè)女性工作情緒特點調(diào)查表

年齡范圍人次百分比厭煩工作7882　11%自卑5658　95%失去上進心6972　63%悲觀5557　89%其他情緒7376　84%

    四、城市職業(yè)女性孕期職業(yè)困境

　　因為生育的關(guān)系，許多女性的職業(yè)生涯因此發(fā)生各種變故，兩性在人類繁衍中的自然分工，在現(xiàn)代社會卻成為了中斷或者影響女性職業(yè)生涯發(fā)展進程的瓶頸。④城市孕期職業(yè)女性面臨著許多職業(yè)困境，經(jīng)過調(diào)查訪談，大約有以下幾種困境:

 

表4：城市孕期職業(yè)女性職業(yè)困境調(diào)查表

年齡范圍人數(shù)百分比職業(yè)生涯中斷3536　84%換崗機會減少2526　32%升職空間減小2122　11%職業(yè)生涯停止1414　74%

    （一）職業(yè)生涯中斷

　　城市孕期職業(yè)女性平均懷孕年齡大于農(nóng)村女性，職業(yè)女性在懷孕后，面對城市的高壓生活，多數(shù)選擇請假、休假，以應(yīng)對懷孕期各個階段的孕期檢查與休養(yǎng)，以致上班的時間沒有連續(xù)性，常規(guī)的工作事務(wù)無法正常完成，再加上后續(xù)的產(chǎn)假，許多城市孕期職業(yè)女性面臨職業(yè)生涯的中斷。在此次調(diào)查中，有35人表示她們遇到了這樣的職業(yè)困境，占36　84%。

　　案例一：林女士，40周歲，任職于一家外貿(mào)公司，懷孕26周。由于林女士35周歲初次懷孕流產(chǎn)，并在之后的幾年中陸續(xù)流產(chǎn)過兩次，在此次懷孕例行的檢查中，作為高齡產(chǎn)婦的林女士檢查出妊娠高血壓，經(jīng)常感覺身體不適，而所在公司有業(yè)績指標(biāo)要求，工作壓力較大，林女士為了順利生產(chǎn)，從懷孕初期就向公司請假，起初公司領(lǐng)導(dǎo)不同意林女士的請假申請，直至林女士向公司在薪酬職務(wù)等方面做出妥協(xié)后，公司才勉強同意林女士的請假要求，林女士就面臨著職業(yè)生涯中斷的困境。

    （二）換崗機會減少

　　城市職業(yè)女性為了獲得更好的工作，在職業(yè)生涯期間可能選擇更換工作崗位。但是在懷孕期間，換崗對于城市職業(yè)女性來說是較為困難的一件事情，懷孕期間女性的身體狀況不如平時，經(jīng)常會面臨頭暈、胸悶甚至感冒的身體不適狀況。要想換崗或是“跳槽”，就要參加各類筆試、面試，她們在競爭中處于劣勢地位，通過各類考試的幾率有所降低。有的崗位要求體檢，面對“妊娠”的體檢結(jié)果，很多用人單位也不太愿意選擇處于孕期女性作為他們的新員工。在此次調(diào)查中，有25人表示她們遇到了這樣的職業(yè)困境，占26　32%。

　　案例二：劉女士，27周歲，是某事業(yè)單位的工作人員，工作于該事業(yè)單位的基層站所，她十分想到市級的單位工作，劉女士參加了事業(yè)單位內(nèi)部選拔的面試，由于孕期的妊娠反應(yīng)，劉女士并沒有取得很好的面試成績，沒有進入考核階段。幸運的是，面試的前幾名中有人棄權(quán)，劉女士又進入考核，由于面向基層選拔的崗位都是工作任務(wù)較為繁重的崗位，單位得知劉女士處于妊娠期，最后沒有錄用劉女士，她也沒有實現(xiàn)自己的換崗夢想。

    （三）升職空間縮小

　　每一個在職者都希望自己的職業(yè)生涯平穩(wěn)、順利，在自己的崗位上獲得升職的機會。但是對于孕期的職業(yè)女性而言，她們的升職空間縮小很多。職業(yè)女性的生育行為將迫使用人單位為此承擔(dān)許多額外的負擔(dān)，他們既得不到女性的全部勞動時間，還必須讓孕期職業(yè)女性帶薪休假、休產(chǎn)假，安排其他人員頂替產(chǎn)假期的女職員。⑤在生育后，部分職業(yè)女性往往將精力更多地放在家庭而不是工作上，考慮到孕期女性的身體情況以及未來預(yù)期的產(chǎn)假，上司們較少將孕期的職業(yè)女性納入晉升人選范圍，因此孕期職業(yè)女性的升職機會少，升職空間也相應(yīng)縮小。在此次調(diào)查中，有21人表示她們遇到了這樣的職業(yè)困境，占22　11%。

　　案例三：鄭女士，31周歲，任職于一家教育培訓(xùn)機構(gòu)，是一名英語老師，懷孕24周。鄭女士從大學(xué)本科畢業(yè)就在該教育機構(gòu)工作，大約有6年的時間了，之前鄭女士努力工作，從教師升職成教務(wù)組長，工作上有了成績，鄭女士才在28周歲的時候邁入婚姻的殿堂?；楹?，鄭女士繼續(xù)努力工作，準(zhǔn)備晉升主管，也通過一些教育資格考試，獲得相應(yīng)的證書，還利用業(yè)余時間進行教育學(xué)碩士研究生的在職學(xué)習(xí)。鄭女士本可以在今年成功晉升為主管，但是由于鄭女士懷孕了，公司考慮到主管職位的工作任務(wù)更加繁重，不適合孕婦擔(dān)任，因此鄭女士的晉升機會也讓給了其他人。

   （四）職業(yè)生涯停止

　　城市職業(yè)女性在孕期期間，因為身體引發(fā)的不適或其他一些方面的原因，她們可能主動選擇辭職。有的公司甚至暗示懷孕期間的職員辭去工作，此前她們努力的積累全部都被公司否定，因為從企業(yè)與公司的角度看，由于孕期職業(yè)女性的妊娠反應(yīng)等生理原因的干擾，身體狀態(tài)和工作狀態(tài)都會受到一定程度的影響，工作效率相應(yīng)有所降低，而且如果她的工作不是簡單的獨立事務(wù)性工作，而是與其他同事的工作相結(jié)合，她一個人的因素也會多少影響到其他搭檔正常開展工作。因此，女性員工因懷孕造成的對個人和企業(yè)的階段性影響是客觀存在、避免不了的。⑥有的職業(yè)女性甚至從懷孕早期便辭去工作，成為專職的家庭主婦，她們職業(yè)生涯就此停止。在此次調(diào)查中，有14人表示她們遇到了這樣的職業(yè)困境，占14　74%。

　　案例四：康女士，28周歲，是某酒店的客戶經(jīng)理，懷孕11周。康女士一直供職于服務(wù)行業(yè)，在該酒店從一般服務(wù)員升職到客戶經(jīng)理?？蹬康墓ぷ鞅容^辛苦，酒店的工作瑣碎繁雜，雖然酒店每天早上10點上班，但是每天都需要很遲下班，而且為了應(yīng)酬客戶，經(jīng)常要喝酒。這樣的生活方式與工作環(huán)境不利于胎兒的發(fā)育，康女士也無法改變工作時間，酒店沒有其他更為適合康女士的崗位，也不允許康女士長時間請假，在萬般無奈之下，康女士選擇了辭職，康女士表示辭職對她來說是一個較大的損失，因為如果產(chǎn)后重新尋找工作的話，又要從底層的崗位從頭做起了。

    五、城市職業(yè)女性孕期困境因素分析

　　城市職業(yè)女性孕期的職業(yè)困境是由于多種壓力造成的，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，城市職業(yè)女性孕期的壓力來源主要有以下幾個方面：

   （一）生理因素

　　孕期是一個女性特有的生理期，在孕期當(dāng)中，女性的身體會發(fā)生許多變化。孕早期開始伴隨著孕期職業(yè)女性的是孕吐、頭暈、嗜睡感、乏力等生理反應(yīng)，這些反應(yīng)讓她們在同事面前感到尷尬與不適；孕中期開始，隨著胎兒成長，孕婦的體重增長、腹部增大，她們行動開始不便，走路、上下樓、做事都會有許多困難；孕晚期孕婦遭遇尿頻、失眠，尿頻的癥狀讓工作中的孕期職業(yè)女性不得不陸續(xù)間斷手中的工作，影響工作效率，尿頻導(dǎo)致的失眠嚴重影響孕期職業(yè)女性日間正常工作，甚至造成工作失誤，這些生理因素造成了城市孕期職業(yè)女性的工作困擾，也是她們生理壓力的主要來源。

   （二）心理因素

　　在孕期，特別是懷孕中后期，孕婦的情緒波動較大，很容易將情感放大化，一個小小的沮喪的事情會造成孕婦的悲傷情緒，別人的無心評論也許會讓孕婦感到自卑與焦躁。其次，初孕的孕婦對分娩的未知的恐懼經(jīng)常讓她們處于不安之中，也在一定程度上影響了工作效率。再次，長時間久坐或是面對電腦的孕婦，會因為增大的腹部給自己帶來的不便影響工作，從而出現(xiàn)情緒波動，在窗口單位的服務(wù)性崗位的孕婦，也會因為辦事人員的催促，導(dǎo)致心情煩躁、焦躁與情緒波動。孕婦的情緒十分不穩(wěn)定，孕期職業(yè)女性時常會覺得難以控制自己的情緒，甚至出現(xiàn)情緒失控的情況，這些都影響了她們的正常工作。

    （三）工作關(guān)系

　　在職場中競爭激烈，孕期職業(yè)女性面臨著更加緊張的工作關(guān)系壓力。由于懷孕，有些工作不適合孕期職業(yè)女性從事，孕期職業(yè)女性減少工作量或從事一些難度較低的日常事務(wù)性工作，部分工作會轉(zhuǎn)嫁到其他同事身上，但是由于孕期的尷尬與痛苦，孕期職業(yè)女性又會減少與同事特別是異性同事之間的溝通，但是在工作繁忙的崗位上，并不是所有的人都理解孕期職業(yè)女性的困難，有的同事甚至還會責(zé)怪她們在這樣的情況下懷孕，因此，孕期職業(yè)女性們就會感受到其他同事對自己的態(tài)度的變化，聽到一些抱怨聲，甚至出現(xiàn)人際關(guān)系危機。

    （四）家庭關(guān)系

　　懷孕期間的女性會有諸多生理反應(yīng)，情緒低落或是脾氣暴躁，導(dǎo)致家庭關(guān)系受到影響。如與丈夫的關(guān)系發(fā)生微妙的變化，孕婦的孤寂感與落寞感導(dǎo)致她們希望丈夫能夠經(jīng)常陪伴在身邊，但是丈夫因為工作或是其他原因無法時刻陪伴孕期職業(yè)女性，可能引發(fā)爭執(zhí)與抱怨。與家庭其他成員之間的關(guān)系也發(fā)生變化，如父母、公婆、兄弟姐妹之間的關(guān)系，因為孕期生理反應(yīng)，表現(xiàn)在其態(tài)度上，家庭其他成員發(fā)現(xiàn)孕期婦女脾氣的變化，發(fā)生交流障礙，在家庭中的緊張關(guān)系導(dǎo)致孕期職業(yè)女性的情緒變化，也會影響著她們的工作狀態(tài)。

    六、城市職業(yè)女性孕期職業(yè)困境對策分析

　　城市職業(yè)女性面對不可避免的孕期，要處理好孕期與工作的關(guān)系，無論從城市職業(yè)女性自身還是社會方面都要采取一些措施：

    （一）個人方面

　　第一，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃對任何人來說都是十分重要的，更何況是處在角色沖突中的職業(yè)女性。許多研究都表示，就男女性別特征產(chǎn)生的差別而言，多數(shù)女性比較情感化，喜歡幫助別人，所以職業(yè)女性在擇業(yè)的時候就應(yīng)該根據(jù)自身的條件及愛好做出正確的職業(yè)選擇，制定好職業(yè)生涯計劃，為取得事業(yè)上的成功打下堅實的基礎(chǔ)。

　　第二，做好生育計劃。既然生育無法避免，就要計劃好懷孕、生育的時間。職業(yè)女性可以選擇在入職后的1-2年，因為此時離職業(yè)晉升期還有一段時間，工作較為穩(wěn)定。在職業(yè)穩(wěn)定的情況下，選擇結(jié)婚與懷孕，對職業(yè)女性來說都是較為理智的選擇，這時她們有足夠的時間準(zhǔn)備，一切事務(wù)也都不會很倉促地進行。

　　第三，適度的心理調(diào)節(jié)。在懷孕期間，城市職業(yè)女性自身的心理發(fā)生變化，不安、恐懼、空虛、煩躁的情緒一直困擾著孕期的城市職業(yè)女性，嚴重者甚至?xí)加性衅谝钟舭Y。因此要做好適度的心理調(diào)節(jié)，注意控制自己的負面情緒，保持心情的舒暢，在工作間隙休息一下，放松一下身心。在工作中遇到郁悶或令自己感到生氣的事情的時候，先深呼吸，緩一緩再繼續(xù)做事。與一些朋友互相交流懷孕及育兒經(jīng)驗，通過購買書籍及交流經(jīng)驗獲得分娩的相關(guān)知識，參加一些學(xué)習(xí)班，做好分娩的準(zhǔn)備，這些都會減少孕期職業(yè)女性焦慮、恐懼的心情。

    （二）家庭、社會方面

　　第一，家庭成員多體諒孕期職業(yè)女性。家庭成員應(yīng)該多照顧孕期職業(yè)女性，理解她們作為職業(yè)女性既要應(yīng)對職場的壓力，又要承受孕期帶來的身體不適，還要承擔(dān)家庭責(zé)任，家庭成員平時多和她們溝通，在孕期職業(yè)女性情緒變化的時候避免正面沖突。作為丈夫應(yīng)該多陪伴妻子，在妻子感到焦躁不安或驚慌恐懼的時候，安慰妻子，陪伴妻子做產(chǎn)檢，主動承擔(dān)家庭事務(wù)，保護好懷孕的妻子。

　　第二，單位要照顧孕期職業(yè)女性。作為孕期職業(yè)女性的上司與單位主管，應(yīng)該理解懷孕期的職業(yè)女性的困難，支持孕期職業(yè)女性的工作，在得知女職員懷孕的情況后，對工作分工適當(dāng)做一些調(diào)整，不布置太繁重和不適合孕期職業(yè)女性從事的工作任務(wù)，在孕期職業(yè)女性需要請假、休假的時候，單位與企業(yè)應(yīng)該盡量批準(zhǔn)孕期職業(yè)女性的請假申請。

　　第三，同事要理解孕期職業(yè)女性。作為同事可以主動幫孕期職業(yè)女性承擔(dān)一些工作任務(wù)，從情緒與心態(tài)方面理解孕期職業(yè)女性的心理情況，避免與她們發(fā)生爭執(zhí)，注意用溫和的語氣進行溝通，避免讓敏感的她們產(chǎn)生自卑或煩躁的情緒，時常關(guān)心與問候孕期的職業(yè)女性，幫助她們渡過這段特殊的時間。

    （三）政府方面

　　第一，相關(guān)部門做好法律保障。當(dāng)今是法制社會，社會的法律保障對于孕期職業(yè)女性意義重大。在職單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動法》等，保證女職工的權(quán)益與利益，如女職工在孕期不能從事孕期禁忌從事的勞動范圍，保證女職工的產(chǎn)假，特別是女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。單位或企業(yè)的工會、婦聯(lián)或是社會的相關(guān)法律部門要積極維護孕期職業(yè)女性法律權(quán)益，保障法律切實得到貫徹實施，當(dāng)孕期職業(yè)女性的法律權(quán)益受損的時候，社會及相關(guān)部門應(yīng)該給予法律支持。

　　第二，發(fā)揮好各類組織、機構(gòu)的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層政府的計生辦、社區(qū)的衛(wèi)生院或是醫(yī)院的產(chǎn)科下設(shè)的宣教室等組織、機構(gòu)要發(fā)揮起他們的作用，在宣傳教育方面滿足孕期職業(yè)女性的分娩、育兒知識需求，對孕期職業(yè)女性發(fā)放宣傳單、宣傳冊，組織學(xué)習(xí)分娩和產(chǎn)后保健的課程。做好孕期職業(yè)女性的服務(wù)工作,孕期職業(yè)女性測量胎心、腹圍、宮高、血壓、血糖等常規(guī)孕期檢查可以到這些機構(gòu)，服務(wù)人員可以提供上門檢查的服務(wù)，減少孕期職業(yè)女性的負擔(dān)。

　　第三，支持家政業(yè)的發(fā)展。合理的社會分工是緩解職業(yè)女性角色緊張的根本出路，將傳統(tǒng)的家庭服務(wù)功能讓位給社會，讓正規(guī)化的社區(qū)家政服務(wù)走進家庭，是減輕職業(yè)女性家務(wù)勞動負擔(dān)的重要途徑。⑦孕期職業(yè)女性更需要從家務(wù)的瑣碎中解放出來，家政服務(wù)業(yè)市場有著巨大的需求空間，政府要支持家政業(yè)的發(fā)展，滿足孕期職業(yè)女性的家政服務(wù)需求，讓家政服務(wù)進入孕期職業(yè)女性的家庭，提高她們的生活品質(zhì)。

　　

　　參考文獻：

①艾莉斯·馬利雍·楊：《像女孩那樣丟球：論女性身體經(jīng)驗》，臺北商周出版社，2007年。

②林曉珊：《城市職業(yè)女性妊娠期的工作與生活：以身體經(jīng)驗為中心》，《中華女子學(xué)院學(xué)報》2011年第4期。

③任福榮：《現(xiàn)代職業(yè)女性心理健康與調(diào)適》，《內(nèi)蒙古電大學(xué)刊》2003年第3期。

④唐彩聲：《影響知識女性發(fā)展的原因與對策探析》，《湖北函授大學(xué)學(xué)報》2012年第5期。

⑤揭艾花：《單位制度變遷過程中的城市女性職業(yè)發(fā)展障礙》，《浙江大學(xué)學(xué)報》(人文社會科學(xué)版)2003年第7期。

⑥林叢：《企業(yè)如何看待女員工生育》，《軟件工程師》2007年第7期。

⑦梁艷、孟凡榮：《職業(yè)女性的角色沖突與調(diào)節(jié)》，《南昌教育學(xué)院學(xué)報》2011年第6期。

 

 

作者簡介：林珊（1987~），女，長樂市營前街道婦聯(lián)副主席。郵編：350201