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第二次出國熱——福清市僑村嶺村變遷調(diào)查之三（下）
http://www.sq-yy.com 2011-03-15 09:57:30 來源：福州社科網(wǎng)
［提要］改革開放后，旅印尼嶺村華僑華人因援引家鄉(xiāng)親人到港澳定居，及幫助經(jīng)濟困難村民到港澳務(wù)工，使村民看到出境務(wù)工與農(nóng)業(yè)和境內(nèi)務(wù)工的巨大收益差距，掀起了第二次出國熱潮。出境務(wù)工給務(wù)工者及嶺村帶來了新變化。
［關(guān)鍵詞］福清定居出境出國熱
從打工仔成長起來的佼佼者
從上個世紀70年代中后期開始，嶺村人重蹈走番祖先的覆轍，跨出國門到海外務(wù)工，眨眼之間已近30年，他們靠著只有拼搏才有出路的堅強信念，艱苦節(jié)儉，淡漠情感，終于使家庭經(jīng)濟生活水平得到了很大提高，使家鄉(xiāng)的面貌日新月異。另方面，令人欣喜的是，在海外大城市和現(xiàn)代工業(yè)的熏陶下，嶺村一批海外務(wù)工者有的通過資本的勤奮積累，使自己從一個打工仔變成為生意人或企業(yè)主，有的則通過對專業(yè)知識的刻苦學習，以突出的工作表現(xiàn)贏得了企業(yè)領(lǐng)導的信賴，從一個體力勞動者不斷晉升，成為杰出的中、高層管理人員。除了前面已經(jīng)提及的王子超、關(guān)來鳳和陳枝瑞外，再舉數(shù)位成為白領(lǐng)階層的成功者。由于無法直接采訪，這里只作簡單介紹。
林棟1974年生，高中畢業(yè)，1997年到意大利務(wù)工，1998年就組織十數(shù)人辦了服裝來料加工廠?，F(xiàn)在做服裝買賣批發(fā)生意，曾任中國福建省駐意大利商會副會長。
陳子濱1958年生，高中畢業(yè)，1979年定居香港，在堂兄的哈拉班貿(mào)易有限公司當職員， 1986年獨資成立天福貿(mào)易有限公司。為香港新厝同鄉(xiāng)聯(lián)誼會常務(wù)副會長。
陳子濤1964年生，高中畢業(yè)，1983年赴香港定居，一邊在工廠打工，一邊進夜校學習專業(yè)知識，1992年在莆田投資100萬元成立了紙箱廠，后因壞賬倒閉，1997年又在莆田市成立了凱祥電腦織嘜有限公司。
陳青，1966年生，高中畢業(yè)，1990年代初去南非務(wù)工，不久就發(fā)展成為服裝批發(fā)商。
陳枝忠1982年赴澳門定居，現(xiàn)在珠海經(jīng)營制衣廠。
一、生活逼出來的企業(yè)家陳光彩
陳光彩1953年出生于嶺村的一個貧苦家庭里。上個世紀30年代時，他家的老房子因年代久遠，遭風雨侵襲而倒塌，從此，他祖母那輩開始的幾代人便過著居無定處、流離失所的日子。后來，有幸得到華僑族親陳金煌的好心收留，他們一家連同10多戶貧困家庭住進了陳金煌先生的新居里。1973年，在旅居印尼的胞叔的幫助下，他家蓋起了一棟3廂房，從此一家人才真正有了自己的居所。少兒時代的陳光彩生活在國家三年經(jīng)濟困難時期，他說：“童年留給我最刻的印像就是饑餓與貧窮”。也許正是這種艱苦的經(jīng)歷，才成為他日后刻苦奮斗，發(fā)奮創(chuàng)業(yè)的動力。 陳光彩雖曾進過中學，可惜當時正是文化大革命的無政府主義泛濫時期，學校“停課鬧革命”，他不忍心碌碌無為而增加父母的負擔，便毅然選擇了輟學務(wù)農(nóng)的道路。
1980年之前，陳光彩一家一直過著貧窮的生活。他家里雖有4個勞動力，但一年下來拼拼湊湊只有不到500元的家庭收入，卻要養(yǎng)活8口人。改革開放初，為了出境務(wù)工多掙點錢，陳光彩的哥哥陳光瑞通過朋友的幫助，獲得前往澳門定居權(quán)。上個世紀80年代的澳門也是相當落后的地方。初到異地，他們20多位同鄉(xiāng)湊在一起租了一個不到60平方米的小房子，睡地板，一天只吃兩頓飯，做工廠的搬運工等雜活，生活條件極其艱苦。一年后，哥哥把陳光彩和兩個妹妹也接到澳門。一家人勤勤懇懇省吃儉用，積攢了一點錢買了兩臺縫紉機，開始自家加工服裝賣給地攤小販。兄弟幾個沒日沒夜地辛勤勞作，經(jīng)常每天工作18小時以上，慢慢地家庭作坊發(fā)展成一間小型的制衣廠。
1980年代末，陳光彩創(chuàng)辦了澳門嘉盛貿(mào)易公司。不久，乘著國家改革開放政策的東風，到珠海開辦了祥盛制衣有限公司。最初，企業(yè)只有幾十名員工，經(jīng)過不懈的努力，公司逐漸發(fā)展成500多人的工廠。該工廠以生產(chǎn)童裝為主，并主要出口歐美等國。近年來，由于珠三角的勞動力緊缺，2007年底，他又進一步將部分生產(chǎn)線遷往與廣東省交界的江西。
陳光彩從澳門的制衣廠出來，到珠海辦企業(yè)，而后又遷往江西，可見要辦好一個企業(yè)并不是一件容易的事。尤其是15年前，陳光彩經(jīng)歷了一場幾乎讓他無法爬起的沉重打擊，但是，憑著他從小練就的對待一切磨難的過人毅力和意志，很快地硬是挺了過來。1993年，一位員工因不慎引發(fā)了一場火災，這場無情大火把整個工廠在半個小時內(nèi)燒成焦土，損失800多萬元。面對多年苦心經(jīng)營的事業(yè)瞬間變成一片廢墟，他欲哭無淚、欲罷不能。當時，哥哥陳光瑞擔心弟弟經(jīng)不住這場突來橫禍的打擊，問他”怎么辦?”，沒想到陳光彩堅定地回答:”要還債!要生活!從哪里跌倒就要從哪里爬起來!” 當時，雖說只要宣布破產(chǎn)，就可以免除所有債務(wù)，但是，陳光彩堅持對客戶的誠信，恪守對員工的承諾。在短短的一個月內(nèi)，憑著一慣的信譽和所有員工的大力支持，賒賬買來設(shè)備及建筑材料，重修了工廠，很快地恢復了正常生產(chǎn)。企業(yè)逐年獲得盈利，他也逐漸填補了這場意外帶來的損失。
“四海流淙時懷桑梓，三山系夢最憶鄉(xiāng)親”，按陳光彩的話說:”我不會忘記生我、養(yǎng)我的那一塊土地?！倍嗄陙?，他雖身處異鄉(xiāng)，但心系家鄉(xiāng)。每年清明與重陽之際都會抽空回鄉(xiāng)祭祖。上個世紀90年代初期，他眼見改革開放后的家鄉(xiāng)大部分鄉(xiāng)親的生活還沒多大改善，于是便從家鄉(xiāng)招聘部分員工到自己的工廠培訓后，再引薦到澳門務(wù)工。先后在福清、莆田等鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦600多人前往澳門。許多人因此走出農(nóng)村，擺脫貧困，成為現(xiàn)代企業(yè)的工人和城市居民。福清市政府在2006年時曾邀請他考慮把工廠遷回家鄉(xiāng)，他從感情上是愿意的，無奈考慮到福清的勞動力無法滿足企業(yè)的需求，因此只好作罷。
從小受到愛國愛鄉(xiāng)的旅印尼僑領(lǐng)陳金煌先生扶助弱者的思想熏陶，以及自身幼時的經(jīng)歷，使陳光彩對家鄉(xiāng)的一些貧困戶關(guān)心至切，每年春節(jié)回鄉(xiāng)都按嶺村村委會提供的貧困戶名單，慷慨解囊予以金錢上的援助。10年來，他始終堅持在節(jié)前給貧困家庭和村老體協(xié)送去資金。此外，他對家鄉(xiāng)的建設(shè)也不遺余力，如縣級文物保護單位武當別院、宗族宮廟和宗祠等的修繕，以及村莊部分路段的路燈照明等都先后得到他的捐助。筆者采訪陳光彩先生時，他一再強調(diào)與老一輩華僑如陳金煌、陳德發(fā)、陳子興等沒得比，僅僅是給生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)綿薄心意而已。
二、一名年輕白領(lǐng)的成長
陳思政1997年19歲時,辦新加坡勞務(wù)以一名普通操作工人的身份進入世界著名的跨國公司——雀巢公司在新加坡的分公司——新加坡雀巢私人有限公司工作。經(jīng)過10年的不懈努力，他一次又一次得到提拔，2007年已被晉升為助理經(jīng)理，成為一名年輕的中層管理人員，負責整個部門的運營。
1996年7月，小陳從嶺村僑興初級中學畢業(yè)，他很想繼續(xù)升學，父親也希望他能夠繼續(xù)深造，但是，看到家里6口人，只靠父母親種田的微薄收入，因此，決定放棄學業(yè)到海外打工。
到新加坡后，小陳發(fā)現(xiàn)許多新加坡人看不起中國人，在工作中，新加坡人常鄙視中國人的辦事能力，常說，“這個工作不能讓中國人干”“中國人不行”，機器壞了，就認為是中國人搞壞的。這點點滴滴的鄙視，都在他的心里造成很大的創(chuàng)傷，所以，小陳暗下決心，“我要為中國人爭氣，要改變他們的看法”。小陳在工作中首先遇到的是語言不通，中學時學到的一點英文，一點也幫不了他的忙。他只好聽不懂就問新加坡華人，向他們請教。并且規(guī)定自己一天至少要記住一個單詞，只要自己能堅持，一年至少就能記住360多個單詞。他利用一切機會專心聽別人講英文，不懂就問；利用一切機會開口講英文，即使對方是華人，包括他的上司是華人，會講華語，但是，他也堅持用英文與他們對話，對話中有什么不對的地方，請對方指出。就這樣，他的英語進步很快，英文發(fā)音已經(jīng)和新加坡本地口音相差無幾。他又開始每天堅持看英文報紙，看不懂就查字典。到了2001年時，許多剛與他接觸的人都以為他是新加坡華人。而他的上司則以為他去念了英文補習班，沒想到他都是自學的。到了2003年，雀巢總公司的總裁或其他上層領(lǐng)導人物來公司巡視或檢查工作時，公司都讓小陳帶他們參觀了，并以英文向那些領(lǐng)導人解釋整個產(chǎn)品的制造過程。
以上說的是小陳在英文方面的學習與進步。在工作方面，雖然他僅僅是個機器的操作工人，但是，他羨慕那些技術(shù)人員和領(lǐng)班人員的知識和他們指揮、指導工人工作的風度，就給自己定下了一個目標：一定要升職，要向那些人看齊，所以他決定要提升自己，一定也要把自己造就成技術(shù)人員。1998年底，他報名進新加坡工藝學院，放棄了星期六晚上和星期天整天的休息時間去學習機器維修與保養(yǎng)專業(yè)課程。由于課程都是英文的，開始時，他聽課相當吃力，很多地方都聽不懂，無奈的他只好課后去問老師，如果遇到的是華人老師，老師就會用華語給他解釋；如果老師是馬來人或印度人，他就只好去請教懂華語的同學。別人用1小時的時間學習的話，他要用兩小時以上的時間。就這樣，他一面學技術(shù)知識，另一面也在逼自己學習英文，倒是一舉兩得。隨著他英文的進步，專業(yè)知識方面的學習也慢慢輕松了起來，有不懂的地方，也可以直接去問那些馬來人或印度人老師了。在小陳的全身心努力下，1999年，公司提升他為技術(shù)人員，身份等級從A升級為B。并且，公司決定，小陳在新加坡工藝學院的學費從此由公司替他交付。小陳是同時進新加坡雀巢公司約20位中國人中第一個被提拔的。開始時，他的手下大概十七八個人，其中有些是新加坡人，也有中國人。那些新加坡人很不甘愿被小陳管，對他很不服氣，不聽他的指揮，有的故意刁難。而那些自己的中國同胞也妒忌小陳的進步，處處和他作對，讓他好是失望。小陳看在眼里，想在心里，他下決心“在技術(shù)方面不斷提高自己，要讓他們心服口服”。隨著工作實踐和課程學習的進展，小陳的專業(yè)技術(shù)不斷提高，機器壞了，產(chǎn)品出了什么問題，只要有他在，問題都能順利解決。就這樣，慢慢地，那些和小陳作對的人也信服了他，尊重他了，小陳說一，他們也就不敢說二了。小陳犧牲了整整4年的所有周末的休息，在刻苦學習英語的同時刻苦專研專業(yè)知識，終于在2002年底，拿到了相當于中國大專文憑的新加坡國家二級文憑。在此之前，公司再次提拔小陳為高級技術(shù)人員，身份從B上升為D級。但是，他戒驕戒躁，繼續(xù)在新加坡PSB學院學習組長培訓課程和監(jiān)理員培訓課程，于2003年拿到了新加坡PSB組長培訓證書和新加坡PSB監(jiān)理員培訓證書。接著，公司點名讓他到公司內(nèi)部的機械工程部門接受6個月的全職訓練，并通過了嚴格考試。2005年公司提拔小陳為高級生產(chǎn)部技術(shù)人員，身份從D級上升為F級。2007年再次被公司提拔為助理經(jīng)理，負責整個部門的運作和員工的工作安排。小陳現(xiàn)在的工作每天都離不開電腦，公司的指令都是通過電腦發(fā)出的。提起電腦，小陳情不自禁地笑了起來。他說，他來自農(nóng)村，電腦知識是零，連鼠標都抓不穩(wěn)。由于他是第一個在中國人中表現(xiàn)突出者，一些新加坡人怕他比他們強，怕他學去了他們的東西，當時，問他們電腦方面的知識，他們都不肯講。因此，小陳決定偷偷地學。他們在操作電腦時，小陳就在后面看，過后利用喝茶休息的時間去擺弄電腦。有時不懂就跑去問自己的經(jīng)理，還主動請求經(jīng)理給自己一些電腦的工作，有時遇到困難就跑去圖書館借關(guān)于電腦方面的書籍學，就這樣慢慢也學會了電腦?，F(xiàn)在，他熟悉Microsoft Office軟件； 熟悉Window操作系統(tǒng)及互聯(lián)網(wǎng)的基本操作；熟悉SAP系統(tǒng)，能熟練地安裝窗口和應用軟件等。
新加坡雀巢公司有約150名員工，8個部門，是新加坡的大型企業(yè)。新加坡工會屬下的40多家企業(yè)每年都會進行年度最佳員工的評獎活動。規(guī)定一個企業(yè)只評出一名員工。新加坡雀巢公司每年由8個部門的部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效予以評分，提出一名最高分者，集中到公司里，再從8個部門送來的名單中，將成績最高者作為該年度的公司最佳員工，獲得新加坡工會頒發(fā)的獎狀。2001年度，小陳被光榮地評為該公司唯一的一名最佳員工。在該公司2002年第3期《雀巢時刻》季刊上，刊出了小陳的工作業(yè)績介紹和他的個人半身照及領(lǐng)獎?wù)掌?。文章寫到“……他得到眾多同事的贊賞，大家認為他是個樂于助人、可信賴的、善于團結(jié)大家共同工作的人，我們?yōu)樗耐怀霰憩F(xiàn)喝彩！”
2008年3月，世界雀巢公司在馬來西亞的吉隆坡召開交流大會，小陳作為公司一行8人中的一員，出席了這次大會，并且，代表新加坡雀巢公司在大會上介紹了本公司的經(jīng)驗?？梢哉f，這是新加坡雀巢公司對小陳的工作業(yè)績、工作態(tài)度和英文水平的全面肯定和信賴，是公司給他的最大榮譽和最高獎賞。
小陳在短短的10年時間里，從一個農(nóng)村孩子、一個普通的操作工人成長為一個受人尊敬的外國大企業(yè)的中層管理人員，這里的每一步都浸透了他堅忍不拔、吃苦耐勞、奮發(fā)向上、和腳踏實地的努力。是嶺村人的驕傲。2007年，新加坡雀巢公司已提出，想讓他利用業(yè)余時間去攻讀大學本科的生物學，學制5年，小陳考慮到大學本科的課程英文程度更深，他是否需要先去攻讀英文，然后再去攻讀生物學呢？因此，還在猶豫之中。從這一點也可以看出，小陳是一個做事十分認真，十分實事求是的年輕人，我們相信他很快就會做出正確的選擇并在新的征途上再創(chuàng)輝煌。
反哺的村莊
上面已經(jīng)介紹，從1970年代至2003年6月，嶺村在海外定居或加入外籍者已達293人；截至2003年6月，嶺村在海外務(wù)工者（包括偷渡、自費留學者等）總計318人。2003年我們進村調(diào)查時，村民就告訴我們，嶺村出國務(wù)工者（包括已經(jīng)回國者）平均一戶約可以攤到一人，大約有三、四百人。根據(jù)2003年4月嶺村村委為該年選舉所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，當時全村總計556戶，其中老年空巢戶為127戶。占總戶數(shù)的22 8%?？鄢夏昕粘矐?，有429戶，也就是說，當時在海外務(wù)工及有出國務(wù)工經(jīng)歷已回村者合計有約4百人。因此，村民的判斷并沒有夸大。
2007年11月，筆者請一位生產(chǎn)隊（村民小組）的會計仔細統(tǒng)計了一下該隊的出境務(wù)工情況，得知該隊原共有44戶人家，其具體情況如下。
定居海外的有12戶計45人，占總戶數(shù)的27 3%；
遷往福州等國內(nèi)城市的有11戶計42人，占總戶數(shù)的25 0%；
曾去和正在海外務(wù)工的共8戶，占總戶數(shù)的18 2%。其中，正在海外務(wù)工的有5戶6人；曾赴海外務(wù)工，現(xiàn)在村種點地，打點工，玩玩的有3戶3人；
務(wù)農(nóng)（近50歲，不適合出境）的有2戶，占總戶數(shù)的4 5%；
靠子女和部分靠子女贍養(yǎng)的老年空巢家庭共11戶，占總戶數(shù)的25 0%。其中，有子女出境的老年人家庭 9戶；靠國內(nèi)工作子女生活的老年人家庭 2戶。
從以上數(shù)字可以看到，靠海外經(jīng)濟生活的總共有29戶，占總戶數(shù)的65 9%?？繃鴥?nèi)城市經(jīng)濟生活的總共有13戶，占總戶數(shù)的29 5%。經(jīng)濟生活來源僅依賴本村本地的只有兩戶，僅占總戶數(shù)的4 5%。
現(xiàn)在，即根據(jù) 2008年5月的統(tǒng)計，僅在海外務(wù)工者（不包括已經(jīng)回國者）就已達到457人。嶺村出境務(wù)工者已不止平均每戶一人了。因此，筆者把嶺村稱為“反哺的村莊”，即村里的絕大部分家庭靠海外的收入生活。
從共時性的視角看，嶺村是一個 “反哺的村莊”。從歷時性的視角看，嶺村也是個 “反哺的村莊”。如果沒有上個世紀50至70年代國家的強制阻止，嶺村人出國的步伐是不會停止的，一直可能代代延續(xù)“反哺”的經(jīng)濟生活形式。王志學老師的家庭就是一個極具代表性的例子。他家祖先的走番歷史和現(xiàn)在兒孫的出境情況如下：
祖父→印尼走番
父親→印尼走番（去后不久病逝印尼）
王志學1928年生，1949年解放時21歲。
大兒子1953年生，師范學校畢業(yè)，留校工作。
孫女廈門大學畢業(yè)，現(xiàn)在福州交通銀行工作
二兒子1955年生，務(wù)農(nóng)→1995年赴日本務(wù)工，現(xiàn)已回國
孫子→日本留學，現(xiàn)在就讀于日本的大學
孫女大專畢業(yè)在國內(nèi)工作
三兒子1957年生，小學教師→1992年日本留學，現(xiàn)已回國
孫子→英國留學，現(xiàn)在就讀于英國的電腦?？茖W校
孫子→澳大利亞留學，現(xiàn)在就讀于澳大利亞的大學
四兒子1961年生，務(wù)農(nóng)→全家定居澳門
從王老師的祖父到孫子的5代人中，唯獨王老師沒有出國。王老師分析，之所以其母親沒讓他走番，一是因為他是遺腹子，母親總是格外擔心他的安全；另外，還因為父親逝于南洋，使母親對南洋產(chǎn)生了一種陰影。不過，如果王老師十來歲時也去了南洋的話，這里，或許就不可能用他家的情況作例子了。據(jù)說在嶺村，像王老師這樣祖父、父親走番，兒子、孫子又出境謀生的情況，在七八十歲的人中很多。
從王老師家的例子可以看到，嶺村很早以前就是一個反哺的村莊了。上個世紀50年代以后，因為國家制度變更，不能繼續(xù)走番，其二兒子直到改革開放后，40歲時才又有了出國靠海外收入生活的機會。因此，嶺村人感謝鄧小平的改革開放政策。從該例子還可以看到，嶺村海外務(wù)工者的第二代也已經(jīng)開始走出了國門。因此，嶺村還將繼續(xù)延續(xù)自己“反哺”的經(jīng)濟生活形式。和昔日走番一樣，從王老師家的例子可以看到，在國內(nèi)生活條件好的話，如學歷較高，有較穩(wěn)定，較高收入的工作，就不出國；反之，則出國。
現(xiàn)在，海外務(wù)工者的第二代，即王老師的孫子這一代出境務(wù)工比起他們的父輩的出國條件更有利得多。一是在出國費用方面，由于改革開放后的第一代出國務(wù)工者的努力，他們的家庭經(jīng)濟已大大改善。因此，第二代人出境的費用已較容易籌集；二是在年齡方面，由于有20余年左右禁止私人出國，改革開放后的第一代出境務(wù)工者年齡跨度大，甚至有40歲出頭者。他們的出境方式受到年齡的局限。而他們的第二代一般年紀輕，容易符合勞務(wù)招收條件，出境方式多；第三在自身素質(zhì)方面，改革開放后的第一代出境務(wù)工者一方面由于解放初家庭窮困，不少人受教育程度低。另方面不少人在文化大革命中荒廢了學業(yè)，有的雖然有初、高中文憑，但卻沒有初、高中的水平。因此，即使以留學手續(xù)出境，大多數(shù)人也無法勝任走“念語言學校?考入大學?就業(yè)”的真正“留學?就業(yè)”之路，即合法務(wù)工之路。他們許多人只能采取簽證過期后非法滯留的方式在海外打工。而他們的第二代多數(shù)都是有正式學歷的年輕人，一般都可以走“留學?就業(yè)”這條合法就業(yè)之路。王老師的幾個孫子就正在走這條路；第四是海外社會網(wǎng)絡(luò)方面，由第一代出國務(wù)工者編織成的遍布世界的海外社會網(wǎng)絡(luò)，為他們的后代的出境提供了極大的方便。筆者已聽說有幾戶偷渡者在外面務(wù)工多年，因為身份不合法，不敢回國。不過，最近幾年，他們的子女陸續(xù)長大成人，通過或合法，或非法的途徑到了其父所在國，父子相會。最后，從研究移民十分常用的“推拉”理論的角度來看的話，出境務(wù)工者的第二代被“推”出去的力量更強了。嶺村的土地由于蓋房、國家征地等已越來越少，已無法靠土地生活了。而本地的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)還看不到能留下嶺村人的兆頭。新厝鎮(zhèn)范圍內(nèi)建有兩個工業(yè)區(qū)，一是福清出口加工區(qū)，一是近年新建的新厝鎮(zhèn)嶺村工業(yè)小區(qū)。2006年開始招標的福清出口加工區(qū)雖有5家企業(yè)入駐，但還沒有一家企業(yè)開始投產(chǎn)；而2006年初開始招標的新厝鎮(zhèn)嶺村工業(yè)小區(qū)雖入駐5家企業(yè)中，已有兩家投產(chǎn)。但都只有數(shù)十人的規(guī)模，普通員工的月收入都只在1500元左右。將來，即使這些工業(yè)區(qū)的企業(yè)都到位投產(chǎn)，但如果沒有相當高的月收入保證的話，村民們還是會被海外務(wù)工之路所吸引。這樣，嶺村“反哺”的經(jīng)濟特色還將繼續(xù)延續(xù)下去。
參考文獻：
?、儋Z春增主編：《外國社會學史（修訂本）》，中國人民大學出版社，2000年。
②李強主編：《應用社會學（第二版）》，中國人民大學出版社，2004年。文化研究
作者簡介：郁貝紅（1948~），女，福州大學當代閩臺文化研究所教授。郵編：350002
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